内定の確率を上げる5つのポイント
私たちが面接時に見ているポイントなどから、大栄鉄工所に採用されるためのアドバイスをお伝えします。面接に向かう前にチェックしてみてください。
秘訣1：志望動機をしっかり伝えよう
「適切な志望動機」がないというのは、採用の確率を大きく下げてしまいます。「適切な志望動機」というと、会社の個性を見極めた唯一無二の物語を作らなければならないと思いがちですが、その必要はありません。あなたは仕事に何を望み、大栄鉄工所のどこがあなたの希望に合っていると感じたか、と素直に感じた自然な動機を整理し、言葉にして伝えるだけで、立派な志望動機になります。
秘訣2：自分の長所と短所を整理しておこう
この世に短所のない人間はいませんし、長所と短所は多くの場合は表裏一体です。そして会社が求めるのは、短所のない人間ではなく、自分の長所と短所を理解している人間です。短所を隠して長所ばかりを伝えることは、自分が見えていないとマイナス評価に繋がりかねません。私たちは選考や面接で、素のあなたを知りたいと思っています。是非自分を偽ることなく、素のままの自分で応募してみてください。
秘訣3：できるだけ多くの質問を用意しよう
面接で何を答えたか以上に重視されるのが、何を質問したか、ということです。質問が全くなかったり、Webサイトを見ればすぐに分かることを質問してしまったりする人は、そんなに会社に関心がないのでは、と判断されてしまいます。もちろんそれだけで採用を決めることはありませんが、せっかく応募して、面接の機会を得たのであれば、絶対に採用されるつもりで情報収集を行い、聴きたいことをできるだけ用意しましょう。
秘訣4：Webサイトをよくみておこう
大栄鉄工所のWebサイトには、事業のこと、会社のこと、採用のことと、たくさんの情報が掲載されています。特に採用情報では、会社の価値観や仕事の考え方、実際に働く社員の声に至るまで、あなたが入社を決めるうえでのヒントがたくさん転がっています。大栄鉄工所のことをもっとよく知りたいと思ったなら、Webサイトにはできるだけ目を通し、理解しておくと良いでしょう。
秘訣5：可能な範囲で勉強してこよう
私たちの仕事には、専門的で難しいことがたくさんあります。そのため、入社前から豊富な知識があることは期待していませんし、入社後に教育を受ける機会はたくさんあります。ただそれでも、できる限り勉強をして面接に臨む人と、何も勉強せずに面接に臨む人には、受け答えの内容や会話の印象に大きな違いが生まれます。専門的で難しい仕事だからこそ、可能な範囲で勉強をしておくことをおすすめします。